董事會多元化取得進展 但距離平等仍有距離

近年香港上市公司董事會的性別多元化有所改善。感謝港交所修訂法規及業界的推動，全男性董事會的情 況已大幅減少。

然而，進步並不等於平等。現時在恒生指數成份股公司董事會中，女性成員只佔 20%，這一比例仍落後於 澳洲（39%）、日本（24%）、馬來西亞（33%）和新加坡（26%）等區域內同類市場。而不少企業董事 會內仍只有一名女性成員。企業若要真正受惠於多元化帶來的優勢，應進一步提升女性參與決策層的比 例，而不只是達到最低要求。

多元化的董事會有助提升企業管治質素、風險管理能力及長遠競爭力。面對科技轉型、可持續發展及人才 管理等挑戰，企業需要更廣泛的觀點和經驗，才能作出更全面的決策，推動香港保持國際金融中心的優 勢。

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