我們的目標:
提升性別平等意識
透過研究、教育、意識提升與對話,增加參與者對性別平等的理解。
運用影響力推動政策改變
推動公司及跨行業的政策改變,縮小性別差距。
將改變傳遞至社區
培訓盟友,成為不同範疇的積極性別平等推動者。
計劃重點
影響力圈子是一系列工作坊,由賢士(過去計劃參加者)帶領分成跨行業小組的參加者,在心理安全的空間下討論關鍵的性別議題,互相學習、提問與分享經驗。

在影響力圈子工作坊以外,我們的跨計劃活動還將賢士同行和女性領袖師友計劃的參加者聚集在一起,以促進最佳實踐的分享和學習,並將婦女基金會的不同社群建立更緊密的聯繫

透過以下兩個元素,幫助我們的盟友在其影響範圍內實踐及創造有意義的改變:
領導承諾:每位盟友在計劃開始時需作出個人承諾,目的是讓參加者在計劃旅程中反思成為盟友的改變,和在職場及以外地方成為共融領導典範的行為。
機構項目:每位盟友團隊需為其企業制定具體的多元化、公平與包容性(DE&I )的行動方案,推動機構內的性別共融,以實踐在計劃中所學。

在婦女基金會,我們強調計劃參加者的多樣化,包括行業、資歷、國籍和種族。我們的參加者帶來不同的觀點和經驗,有助於建立一個強大的性別平等推動者網絡,隨時準備好一起聆聽、學習和行動。


參與者心得
賢士同行計劃參與者分享
「賢士同行在幫助我和我的同事獲取關於多元、公平和共融議題方面的關鍵知識發揮了重要作用,並使我們在公司更加積極主動。賢士同行還為我們提供了一個獨特的機會,讓我們可以與其他機構交流學習,聽取來自法律、會計、建築和交通等行業的觀點。」

影響
位男女盟友自2018年起受惠於此計劃。除了個人影響,很多企業亦在機構層面受惠於賢士盟友所學。
賢士同行指導委員會
我們感謝賢士同行指導委員會成員提供的建議和支持,成員包括:
Alex Barnes
Managing Director, Hong Kong, Taiwan & Macau
JLL
Bonnie Hayden Cheng
Associate Professor of Management
HKU School of Business
Byron Phillips
Partner
Hogan Lovells
Claire Goodchild
MSc in Counselling student
University of Hong Kong
Jason Lui
Managing Director
Markets 360 APAC Coordinator
Head of APAC Equity & Derivative Strategy Markets
BNP Paribas
Lani Tao
Head of Inclusion and Diversity Asia Pacific
Kering Group
Paul Clarke
Managing Director, Risk and Quantitative Analysis
BlackRock
Paul Ho
Praveen Choudhary
Managing Director
Morgan Stanley
Raymond Leung
General Manager, Strategy Development & Greater Bay Area
HAECO Group
Sakshi Kumar
如欲成為企業夥伴,請聯絡pipeline@twfhk.org



